En un mercado laboral que acomoda las previsiones salariales a las cambiantes expectativas de inflación de la Argentina, las empresas siguen recortando los aumentos que planifican darle a los empleados en lo que resta de 2024 y en los departamentos de Recursos Humanos impera la incertidumbre de cara al año próximo.
Es que, a días de que las multinacionales y grandes compañías, especialmente, deben presentar internamente sus proyecciones de presupuesto 2025, apenas un 15% hoy tiene cerrado un lineamiento por la imprevisibilidad macro, según la última encuesta mensual de ‘Tendencias de Incrementos Salariales en la Argentina (TISA)’ que hizo la consultora Mercer entre 498 firmas con negocios en el país.
Lo adjudican a las dudas de cuán exitoso será el plan del Gobierno de “inflación cero”, teniendo en cuenta que en agosto el Índice de Precios al Consumidor (IPC) avanzó un 4,2% mensual, por encima de las estimaciones del propio oficialismo y las consultoras privadas, y que septiembre terminaría con una desaceleración, pero con una cifra no menor al 3,5% mensual, según los analistas.
El 85% de las empresas no saben qué aumentos van a dar en 2025. Foto: AFP/Luis RobayoEn ese sentido, de acuerdo al relevamiento, “el 85% aún no cerró su presupuesto salarial para 2025” y las que sí lo hicieron “lo revisan de forma continua” y “prevén un 59% promedio de incremento anual con un 54% de IPC estimado”, con solo “un 15% que piensa trasladar el 100% de la inflación a las remuneraciones”.
El escenario se da a la par que los panelistas que integran LatinFocus Consensus Forecast disminuyeron los pronósticos de inflación con la que finalizaría 2024, de un 141,7% a un 134%. “En ese contexto, es probable que haya un acercamiento de la previsión salarial al índice de precios, a medida que este se desacelera”, explicó Mercedes Bernardi, gerente Sr. de Desarrollo de Nuevos Negocios en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay..
Sueldos a la baja y aumentos más espaciados
En tanto, desde que comenzó 2024, las empresas bajaron hasta 56 puntos porcentuales la previsión original de remuneraciones que pensaban dar a lo largo de 2024, pasando de una proyección de aumento de anual de 204% a 148%, según Mercer. En el último mes, la recortaron en 6 puntos, más que el último dato de inflación mensual del 4,2%.
Los datos están en línea con los de la última ‘Encuesta flash sobre salarios y beneficios’ de la consultora WTW entre 428 compañías, que arrojó que el aumento anual previsto para 2024 pasó del 170% a un 151%, lejos del 198% proyectado a inicio de año.
A ello, Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de WTW, agregó que ninguna industria le escapa al recorte, en una tendencia ya generalizada: “Algunos sectores mantienen sus presupuestos más altos que otros, pero la diferencia se achica y a medida que pasen las semanas tenderán a igualarse”.
Para 2025, las pocas empresas que ya planifican aumentos prevén un 59% anual. Foto: archivoLa pregunta que se hace el mercado laboral es cuánto más se recortarán los presupuestos aprobados para este año y los planificados de forma incipiente para el próximo. Las especialistas adelantan que la respuesta dependerá de las medidas económicas que tome el Gobierno y de cuánto podrá pagar cada sector, en relación a su situación financiera y la evolución de sus ventas.
Es la primera vez que se da esta situación, luego de cinco años en los que los sueldos pierden en promedio contra la inflación y, pese a los signos de recuperación, aún no llegan a recomponer la fuerte pérdida de poder adquisitivo.
Y con la disminución del presupuesto, ya es marcada la reducción de aumentos, que se vuelven cada vez más espaciados: de incrementos prácticamente mensuales que se venían otorgando por la aceleración inflacionaria, mayormente ahora se están dando bimestrales, mientras que para 2025 planean que sean trimestrales, es decir solo cuatro al año.